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セミナーでの注意点は?企業と接する時はどんな時でも見られている「徹夜でエントリーシートを書いていたので、セミナーでは寝てしまいました」。
やはり寝るのはまずいですね。
僕は頻繁に講演をするのでわかるのですが、寝ている学生はとても目立ちます。
本人は「これだけ学生がいれば分かんないだろう」などと思うようですが間違いです。
また、多くの採用担当者は「挨拶ができない学生が思いのほか多い」といいます。
受付で「おはようございます」「こんにちは」「ありがとうございます」がいえないのです。
はっきりいって'愚か者です。
評価はエントリーシート、筆記試験、面接だけで決まると思っているのでしょうか?大学生とは思えない、あまりに幼稚な発想です。
「挨拶ができなくても仕事ができればいいんじゃないの?」。
あのですね、挨拶ができない人が得意先から相手にされますか?不安を感じる人に得意先が仕事を発注するわけがありません。
実は就職活動では、エントリーシートの内容より「礼儀正しい」「明るい」「人に好かれる」ことの方が重要な場合もあります。
それは、仕事上で必要だからです。
客や得意先から嫌われそうな人を採用するわけがありません。
企業と接する時は、どんな時でも見られていると思っていてください。
非常識な行動にはチェックが入ることもあります。
セミナーにおける注意点をまとめておきましょう。
まず、会場の前の方に座るようにしましょう。
話している人を見て表情などで反応してください。
それだけで印象に残ることがあります。
面接でも評価の低い学生は、セミナーでも生気のない目をして無反応なことが多いものです。
次に、必ずメモを取るようにしてください。
メモを取らないということは「さほど真剣に考えてないのでは」と感じてしまうものです。
セミナーとは、君が情報を手に入れる場であると同時に、企業側が君を判断する場でもあるのです。
すでに選考ははじまっている。
そう考えてセミナーに臨むようにしましょう。
質問した方がいいと聞いたんですが-?企業と積極的に接触しよう。
「つまらないセミナーだった。
会社案内を読んでいるだけで、会社のこと全然わからないよ」。
時々、こんなことをいっている学生がいます。
実はすべての企業のセミナーが、興味深いものではありません。
他社に比べ、レベルの低い内容のセミナーもあります。
君もはじめからそんなものだと思っていてください。
前にも書きましたが、魅力的な企業もあれば、そうでない企業もあるのです。
それを判断する場が就職活動です。
ただ、時には企業自体は魅力的であるにもかかわらず、担当者が緊張してしまい、うまくメッセージが伝わらないという場合もあります。
業界研究を通じて魅力的な企業の場合は、セミナーだけの印象ですべてを決めてしまうのは危険です。
そんな時は、自分から積極的にアプローチしてみましょう。
どんどん質問してみるのです。
多くのセミナーでは最後に質問の時間が用意されています。
そこで質問をすれば、採用する側はこのように理解します。
「質問をするということは、真剣に考えているのではないか」と。
さらに印象にも残ります。
有利です。
また、質問の内容から「どの程度、業界・企業のことを理解しているか」がわかります。
・レベルの高い質問ができれば、君の能力の高さを伝えることができるのです。
次のような準備をしてはどうでしょう。
事前にホームページや入社案内をチェックします。
そこで疑問に思ったことをリストアップしておき、質問してみましょう。
さらにレベルの高いやり方としては、「業界の問題点を指摘して企業がどう考えているかを聞く」方法があります。
ここでも業界研究の「業界・企業の『ガン』をさがせ」が活きてきます。
ここまでできる学生はそうはいません。
かなり印象に残るはずです。
また、セミナー終了後に、人事担当者に直接質問してみましょう。
個人的に仲よくなれるかもしれません。
そこからさらに、企業の実態が理解できるはずです。
セミナー中の途中退席は可能ですか?基本的にダメです。
君の印象は暴悪のものになってしまいます。
ただ「冷やかしで参加したセミナーだったんですが、ひどい内容で時間がもったいないんですけど」というような場合は、君の判断に任せます。
しかし「もう二度とその企業は受けられない」くらいの覚悟はしておいてください。
セミナーには、いくつかのプログラムが用意されていることが普通です。
プログラムの合間には休憩時間が必ずあります。
企業が説明している途中での起立・退出はいけません。
それはもう事件(!)です。
就職活動は基本的に自由な喝ですが、学校名に泥を塗る行為になってしまいます。
後輩に迷惑がかかりますよ。
抜き打ちの筆記試験や面接、アンケートがあるのは本当ですか?基本的に何が起こってもいいようにしておこうセミナーでは、何が起こるかわかりません。
ある企業ではセミナー終了後、残った学生だけを対象に面接を行ったこともあります。
「質問のある方は残ってください」としか企業はいわなかったそうです。
帰ってしまった学生に内定を取るチャンスがないかというと、そうではありません。
その後の選考で、希望通りに内定を獲得した人もいます。
ただ、早めの選考に残ることは有利です。
企業によっては受験の機会を2回、3回と設けるところもあります。
採用数が100人として3回選考がある場合、30数人ずつ内定を出すと思いますか?実はそうではないのです。
通常、選考が遅くなればなるほど、採用数は減っていきます。
例えば60人、30人、10人というふうに。
「何か不公平じゃないですか」。
そう思うかもしれませんが、企業には3分の1ずつ分けて採用する義務はまったくありません。
しかし、なぜそうなるのでしょうか?実は、早い時期に動く学生の方が優秀な人が多いのです。
遅くなればなるほど、学生の質は劣化します。
これは歴然とした事実です。
優秀な人については、他社に行かれる前に確保しておきたい。
企業はそう考えます。
3回目の選考は、いってみれば保険みたいなものです。
競合他社の動きが予想以上に早い時など、セミナーで選考が行われることが増えるものです。
早めに就職活動をするメリットは、こんなところにもあります。
要は企業と接触する以上、何らかの形で判断されているのです。
突然筆記試験がはじまったり、面接が行われることも考えられます。
セミナーの内容が事前に分からない場合ではなおさらです。
また、セミナー終了のタイミングで、アンケートやちょっとしたエントリーシートを書かされることもあります。
それをもとに面接に呼ぶ学生を選考する企業もあると聞きます。
日付を入れていない履歴書を常に持ち歩くなどして、準備をしておきましょう。
単に「企業の話を聞きにいくだけでしょ」。
そんなふうには考えない方がよいはずです。
セミナー中は、携帯電話の電源は切っておくものですか?セミナーに限らず、面接、筆記試験など、企業と接する時は、必ず電源を切るようにしてください。
マナーモードも避けた方がよいでしょう。
相手が自分に対応してくれている時に、携帯電話が鳴ることは、相手に対してあまりにも失礼です。
セミナーやプレゼンテーションの場合は、電源を切ることが常識となっています。

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